5+ MẪU TIN TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN BÁN HÀNG BÙNG NỔ ĐƠN ỨNG TUYỂN

Xây dựng hệ thống mẫu tin tuyển dụng nhân viên bán hàng ấn tượng là bước đi đầu tiên giúp doanh nghiệp khẳng định vị thế và thu hút nhân tài giữa thị trường đầy cạnh tranh. Nếu bản mô tả công việc của bạn quá mờ nhạt, doanh nghiệp sẽ rất khó để kết nối được với những ứng viên có năng lực. 

Thấu hiểu điều đó, Langmaster Careers tặng HR mới vào nghề bộ 5+ mẫu tin “đắt giá” và những chiến thuật về tối ưu hóa trải nghiệm ứng viên, giúp bạn chiêu mộ các ứng viên tiềm năng một cách hiệu quả nhất.

1. Cấu trúc “vàng” của một bản tin tuyển dụng nhân viên bán hàng bùng nổ

Việc xây dựng một bản tin tuyển dụng nhân viên bán hàng đạt tỷ lệ chuyển đổi cao đòi hỏi sự kết hợp khéo léo giữa tư duy marketing và tâm lý học nhân sự. Mỗi thành phần trong cấu trúc tin đăng phải được sắp xếp theo một trình tự logic nhằm dẫn dắt ứng viên từ sự tò mò ban đầu đến hành động nộp đơn ứng tuyển một cách tự nhiên nhất.

1.1 Tiêu đề tuyển dụng thu hút

Tiêu đề đóng vai trò như một thỏi nam châm thu hút sự chú ý của nhân tài ngay trong 3 giây đầu tiên khi họ lướt qua hàng nghìn mẫu tin khác trên các nền tảng số. Một tiêu đề xuất sắc phải phản ánh trực diện những lợi ích cốt lõi để tạo ra sự kích thích tức thì đối với người tìm việc.

• Tính rõ ràng và trực diện: Tên vị trí cần được viết chuẩn xác, tránh các danh xưng quá bay bổng hoặc mơ hồ khiến ứng viên khó hình dung về tính chất công việc thực tế.
• Yếu tố thu hút (Power Words): Lồng ghép khéo léo các từ ngữ có sức nặng như "Thu nhập đột phá", "Lương cứng cao", "Tuyển gấp", “Đi làm ngay” hoặc "Hoa hồng dẫn đầu thị trường" để tăng tỷ lệ nhấp chuột (CTR).
• Cá nhân hóa theo khu vực: Bổ sung địa điểm làm việc cụ thể giúp ứng viên nhanh chóng xác định mức độ thuận tiện trong di chuyển, từ đó rút ngắn thời gian ra quyết định ứng tuyển.

Ví dụ: [HÀ NỘI] TUYỂN NHÂN VIÊN BÁN HÀNG SHOWROOM - LƯƠNG 8 - 12TR + HOA HỒNG - ĐI LÀM NGAY

1.2 Mô tả công việc (JD)

Phần mô tả công việc được xem là “linh hồn” của bản tin, nơi doanh nghiệp phác họa rõ nét những mong đợi và giá trị mà ứng viên sẽ tạo ra trong hành trình đồng hành cùng công ty. Bên cạnh nhiệm vụ chuyên môn, việc minh bạch hóa thời gian làm việc sẽ giúp ứng viên tự đánh giá được mức độ cân bằng giữa sự nghiệp và cuộc sống cá nhân.

• Thông tin doanh nghiệp: Giới thiệu ngắn gọn về quy mô, lĩnh vực hoạt động và tầm nhìn của công ty để ứng viên thấy được sự tương đồng về giá trị cốt lõi.
• Nhiệm vụ trọng tâm: Liệt kê các đầu việc hằng ngày một cách chi tiết từ khâu tiếp đón khách hàng, tư vấn giải pháp đến việc hoàn thiện đơn hàng và chăm sóc hậu mãi.
• Chỉ tiêu và thách thức: Đề cập đến các định mức cụ thể về doanh số hoặc khách hàng để ứng viên hình dung được áp lực cũng như cơ hội bứt phá của vị trí này.
• Thời gian làm việc: Nêu cụ thể khung giờ hành chính, các ca làm việc xoay vòng hoặc thời gian nghỉ ngơi giữa giờ để tạo sự an tâm về tính ổn định của công việc.
• Môi trường tương tác: Làm rõ sự hỗ trợ từ đội ngũ quản lý hoặc các công cụ công nghệ giúp nhân sự tối ưu hóa quy trình bán hàng thay vì phải làm việc độc lập hoàn toàn.

Langmaster Careers gợi ý mẫu xây dựng phần Mô tả công việc thu hút, phù hợp cho HR mới vào nghề và dễ dàng áp dụng thực tế.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

“Thông tin doanh nghiệp
[ Tên công ty ] hoạt động trong lĩnh vực [ lĩnh vực/ ngành nghề ], với quy mô [ số lượng nhân sự/chi nhánh ] và định hướng phát triển [ tầm nhìn ngắn gọn ]. Chúng tôi tìm kiếm những ứng viên mong muốn đồng hành lâu dài và phát triển sự nghiệp trong môi trường [ văn hóa nổi bật].

Nhiệm vụ trọng tâm

• Tiếp nhận và tư vấn khách hàng qua các kênh [ online/offline/điện thoại ].

• Giới thiệu sản phẩm/dịch vụ phù hợp với nhu cầu của khách hàng.

• Theo dõi, xử lý đơn hàng và phối hợp với các bộ phận liên quan để hoàn tất giao dịch.
• Chăm sóc khách hàng sau bán, duy trì mối quan hệ và gia tăng tỷ lệ quay lại.

Chỉ tiêu

• Đảm bảo doanh số theo mục tiêu [ theo tháng/quý ] do công ty đề ra.

• Chủ động tìm kiếm và mở rộng tệp khách hàng tiềm năng.
• Không ngừng cải thiện kỹ năng bán hàng để nâng cao hiệu quả công việc.

Thời gian làm việc

• Thời gian: [ Giờ làm việc cụ thể / ca làm việc ].
• Ngày làm việc: [ số ngày/tuần ], nghỉ [ ngày nghỉ ].

Môi trường và hỗ trợ

• Làm việc cùng đội ngũ quản lý và đồng nghiệp hỗ trợ sát sao.

• Được cung cấp [ công cụ bán hàng, data khách hàng, phần mềm quản lý ].
• Quy trình bán hàng rõ ràng, giúp tối ưu hiệu suất và giảm áp lực cá nhân.”

1.3 Quyền lợi & thu nhập

Chính sách đãi ngộ luôn là yếu tố then chốt quyết định sự lựa chọn của những ứng viên bán hàng thực chiến và có tham vọng lớn. Một cấu trúc thu nhập minh bạch, phân tách rõ ràng giữa các khoản thu sẽ giúp doanh nghiệp tạo dựng niềm tin và sự chuyên nghiệp ngay từ điểm chạm đầu tiên.

Cơ chế Lương cứng + Hoa hồng + Thưởng:

• Lương cứng: Đóng vai trò là mức bảo đảm an toàn, giúp nhân sự yên tâm cống hiến mà không quá lo lắng về chi phí sinh hoạt cơ bản hàng tháng.
• Hoa hồng: Tỷ lệ chiết khấu nên được nêu rõ theo từng mốc doanh số nhằm kích thích tinh thần chinh phục những mục tiêu thu nhập không giới hạn.
• Thưởng nóng: Các khoản thưởng thêm cho cá nhân vượt KPI hoặc hoàn thành xuất sắc các chương trình thúc đẩy doanh số ngắn hạn của công ty.

Thu nhập trung bình/ Top Sale:

• Cung cấp con số thu nhập thực tế mà một nhân viên mức khá có thể đạt được để tạo sự kỳ vọng thực tế cho ứng viên tiềm năng.
• Công khai mức thu nhập của những nhân sự xuất sắc nhất (Top Sales) để khẳng định tiềm năng phát triển của vị trí và uy tín của doanh nghiệp trên thị trường.

Ngoài ra, với phần thu nhập hãy dùng mức lương cụ thể với con số lẻ (ví dụ: 15.500.000 VNĐ – 20.700.000 VNĐ) thay cho khoảng chung chung để tăng độ tin cậy.

Phúc lợi khác (BHXH, đào tạo, lộ trình):

• Cam kết thực hiện đầy đủ các quyền lợi về bảo hiểm, chế độ nghỉ phép và các đãi ngộ phúc lợi theo quy định của pháp luật hiện hành.
• Chương trình đào tạo: Nhấn mạnh vào việc huấn luyện kỹ năng bán hàng chuyên sâu, tư duy kinh doanh và các kỹ năng mềm từ những chuyên gia giàu kinh nghiệm.
• Lộ trình thăng tiến: Phác họa rõ ràng các nấc thang sự nghiệp từ nhân viên lên cấp quản lý với các tiêu chí thăng cấp minh bạch và công bằng.

1.4 Yêu cầu ứng viên

Việc thiết lập các tiêu chí tuyển chọn cụ thể giúp doanh nghiệp sàng lọc hồ sơ hiệu quả, đồng thời định hướng cho ứng viên về chân dung nhân sự mà công ty đang tìm kiếm. Các yêu cầu này đặc biệt chú trọng vào thái độ và tư duy thực chiến của người làm nghề bán hàng.

• Tố chất và thái độ: Ưu tiên những cá nhân có sự cầu tiến, tính trung thực, chịu được áp lực doanh số và luôn giữ thái độ lạc quan trong mọi tình huống giao tiếp.
• Kỹ năng bổ trợ: Yêu cầu về khả năng đàm phán, kỹ năng xử lý từ chối và sự nhạy bén trong việc nắm bắt nhu cầu ẩn giấu của khách hàng.
• Kinh nghiệm thực tế: Làm rõ yêu cầu về số năm kinh nghiệm trong ngành hoặc các kiến thức nền tảng cần thiết để nhân sự có thể bắt nhịp nhanh với công việc.
• Công cụ và phương tiện: Đề cập đến các yêu cầu về việc sử dụng thành thạo phần mềm CRM, mạng xã hội hoặc phương tiện đi lại để phục vụ tốt nhất cho quá trình tư vấn.

1.5 Thông tin doanh nghiệp

Một bản tin tuyển dụng chuyên nghiệp cần kết thúc bằng thông tin doanh nghiệp rõ ràng nhằm tăng tính xác thực và tạo sự thuận tiện tối đa cho ứng viên trong quá trình nộp hồ sơ. Việc cung cấp đầy đủ thông tin liên hệ và quy trình ứng tuyển giúp doanh nghiệp thể hiện sự tôn trọng và chuyên nghiệp đối với mọi ứng viên.

• Cách thức ứng tuyển và Người liên hệ: Cung cấp email, số điện thoại hoặc link ứng tuyển rõ ràng để ứng viên gửi CV nhanh chóng. Nêu cụ thể người phụ trách tiếp nhận hồ sơ nhằm tăng tính thân thiện và cá nhân hóa trải nghiệm ứng tuyển.
• Deadline: Ấn định thời gian hết hạn nhận hồ sơ nhằm tạo ra hiệu ứng cấp bách, thôi thúc những nhân tài nhanh chóng nắm bắt cơ hội nghề nghiệp.
• CTA (Call to Action) rõ ràng: Sử dụng những lời kêu gọi hành động quyết liệt như "Gia nhập đội ngũ ngay", "Ứng tuyển ngay để đột phá thu nhập" để khép lại bản tin một cách ấn tượng nhất.

2. Tổng hợp 5+ mẫu tin tuyển dụng nhân viên bán hàng thực chiến theo ngành hàng

Việc vận dụng linh hoạt cấu trúc chuẩn vào từng lĩnh vực cụ thể giúp doanh nghiệp tạo ra sức hút riêng biệt đối với từng nhóm đối tượng ứng viên đặc thù. Dưới đây là những mẫu tin tuyển dụng được tinh chỉnh dựa trên các số liệu thực tế và tâm lý học hành vi, giúp nhà tuyển dụng dễ dàng áp dụng vào quy trình tìm kiếm nhân tài của mình.

2.1 Mẫu tin tuyển dụng nhân viên bán hàng thời trang và mỹ phẩm cao cấp.

Ngành hàng xa xỉ đòi hỏi nhân sự phải có kỹ năng tư vấn, cũng như phải sở hữu gu thẩm mỹ tinh tế cùng phong thái chuyên nghiệp để tương tác với phân khúc khách hàng thượng lưu. Tin tuyển dụng sẽ được thiết kế nhằm khơi gợi niềm đam mê cái đẹp và khẳng định giá trị cá nhân của ứng viên trong một môi trường đẳng cấp.

• Tiêu đề: [QUẬN 1] TUYỂN CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN THỜI TRANG CAO CẤP - THU NHẬP 15-25TR - ĐI LÀM NGAY.
• Mô tả công việc:
• Chào đón, tìm hiểu nhu cầu và trực tiếp tư vấn phong cách thời trang (Mix & Match) cho khách hàng tại cửa hàng.
• Xây dựng và quản lý tệp khách hàng thân thiết (VIP), thực hiện các chiến dịch chăm sóc định kỳ để gia tăng tỷ lệ quay lại.
• Thời gian làm việc: Xoay ca linh hoạt (Ca sáng: 08h30 -16h30; Ca chiều: 14h30 - 22h30).
• Quyền lợi & Thu nhập:
• Lương cứng: 7.000.000đ - 9.000.000đ (Tùy năng lực) + % Hoa hồng doanh số + Thưởng nóng theo tháng.
• Thu nhập trung bình hiện tại của nhân viên đạt từ 18.000.000đ; Top Sales đạt trên 30.000.000đ.
• Hưởng đầy đủ BHXH, du lịch hằng năm và voucher mua sắm ưu đãi dành riêng cho nhân viên nội bộ.
• Yêu cầu ứng viên:
• Ngoại hình ưa nhìn, giao tiếp lưu loát và có tư duy dịch vụ tận tâm.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực thời trang, mỹ phẩm hoặc trang sức cao cấp.
• Thông tin liên hệ: Gửi CV về email: hr@brandname.vn hoặc liên hệ Ms. Lan (090x.xxx.xxx). Deadline: 30/12/2025.

2.2 Mẫu tin tuyển dụng nhân viên bán hàng bất động sản (Tập trung vào cơ chế hoa hồng)

Bất động sản là lĩnh vực có tỷ lệ đào thải cao nhưng lại mang đến cơ hội đột phá tài chính mạnh mẽ nhất cho những cá nhân có bản lĩnh. Nội dung tuyển dụng dưới đây tập trung vào việc minh bạch cơ chế hoa hồng và các công cụ hỗ trợ để ứng viên thấy được lộ trình thành công rõ ràng.

• Tiêu đề: TUYỂN ĐỐI TÁC KINH DOANH BĐS - HOA HỒNG ĐẾN 500TR/GIAO DỊCH - HỖ TRỢ CHI PHÍ MARKETING 70%.
• Mô tả công việc:
• Khai thác và tư vấn danh mục sản phẩm căn hộ, biệt thự cao cấp dựa trên nguồn Data chất lượng do công ty cung cấp.
• Hướng dẫn khách hàng tham quan dự án, thực hiện các thủ tục đặt cọc và hợp đồng mua bán.
• Thời gian làm việc: Giờ hành chính (8h00 - 17h30), nghỉ chiều Thứ 7 và Chủ nhật.
• Quyền lợi & Thu nhập:
• Lương cơ bản duy trì ổn định + Hoa hồng lũy tiến (3% - 5% giá trị sản phẩm).
• Cơ chế thưởng nóng theo quý: SH Mode, iPhone 16 Pro Max cho các cá nhân đạt mốc doanh số xuất sắc.
• Đào tạo bài bản từ con số 0 qua khóa học "Sát thủ bán hàng" bởi các chuyên gia hàng đầu.
• Yêu cầu ứng viên:
• Có khát vọng làm giàu, chịu khó và khả năng chịu áp lực cao.
• Sở hữu kỹ năng đàm phán và thuyết phục; ưu tiên ứng viên có laptop và phương tiện đi lại.
• Thông tin liên hệ: Ứng tuyển trực tiếp tại văn phòng: Tầng X, Tòa nhà Y, Hà Nội. Hotline: 1900 xxxx. Ứng tuyển ngay để không bỏ lỡ cơ hội bứt phá!

2.3 Mẫu tin tuyển dụng nhân viên bán hàng ngành F&B và dịch vụ khách hàng

Đặc thù ngành dịch vụ ăn uống đặt sự năng động, thái độ phục vụ và khả năng tương tác với khách hàng lên hàng đầu. Nội dung tuyển dụng được xây dựng nhằm khắc họa môi trường làm việc thân thiện, gắn kết, cùng các chế độ phụ cấp thiết thực hằng ngày giúp nhân sự an tâm gắn bó và phát triển lâu dài.

• Tiêu đề: TÌM ĐỒNG ĐỘI "CHIẾN THẦN" SALES F&B - THU NHẬP ĐẾN 12TR - BAO CƠM CA - ĐI LÀM NGAY.
• Mô tả công việc:
• Tiếp đón khách hàng, giới thiệu Menu và tư vấn các chương trình Combo ưu đãi của nhà hàng.
• Đảm bảo vệ sinh khu vực trưng bày và hỗ trợ bộ phận vận hành để tối ưu trải nghiệm khách hàng.
• Thời gian làm việc: Ca linh hoạt cho sinh viên (4 tiếng/ca) hoặc ca toàn thời gian (8 tiếng/ca).
• Quyền lợi & Thu nhập:
• Lương cứng theo giờ hoặc theo tháng + Thưởng doanh thu cửa hàng + Tiền Tip.
• Phụ cấp ăn ca, đồng phục và phí gửi xe miễn phí 100%.
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng lên Giám sát cửa hàng chỉ sau 6 - 9 tháng làm việc.
• Yêu cầu ứng viên:
• Thái độ tích cực, luôn tươi cười và giữ hòa nhã với khách hàng.
• Nhanh nhẹn, có khả năng làm việc dưới cường độ cao vào các khung giờ cao điểm.
• Thông tin liên hệ: Nhắn tin theo cú pháp "Họ tên - SĐT" gửi tới Ms. Mai (091x.xxx.xxx) để đặt lịch phỏng vấn.

2.4 Mẫu tin tuyển dụng nhân viên bán hàng kỹ thuật, công nghệ và phần mềm

Ngành công nghệ đòi hỏi nhân sự bán hàng phải có tư duy logic và khả năng phân tích giải pháp chuyên sâu. Nội dung tuyển dụng được xây dựng nhằm làm nổi bật môi trường “Công nghệ” chuyên nghiệp và cơ hội làm việc với các giải pháp công nghệ tiên phong.

• Tiêu đề: TUYỂN CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN GIẢI PHÁP PHẦN MỀM B2B - THU NHẬP 20TR+ 
• Mô tả công việc:
• Tiếp cận khách hàng doanh nghiệp, giới thiệu và trình bày các giải pháp phần mềm tối ưu hóa quản lý.
• Đàm phán hợp đồng, phối hợp với bộ phận kỹ thuật để đảm bảo giải pháp đáp ứng đúng nhu cầu khách hàng.
• Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6 (Nghỉ Thứ 7, Chủ nhật).
• Quyền lợi & Thu nhập:
• Lương cứng hấp dẫn (theo năng lực) + Thưởng dự án + Hoa hồng không giới hạn.
• Tham gia các hội thảo công nghệ quốc tế và nhận chứng chỉ chuyên môn uy tín.
• Chế độ review lương định kỳ 2 lần/năm dựa trên kết quả thực hiện dự án.
• Yêu cầu ứng viên:
• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học khối ngành Kinh tế hoặc CNTT; tiếng Anh giao tiếp là một lợi thế.
• Có tư duy giải quyết vấn đề và khả năng thuyết trình mạch lạc trước đám đông.
• Thông tin liên hệ: Gửi Portfolio/CV về địa chỉ: tuyển dụng@techcorp.com. Trải nghiệm môi trường làm việc hiện đại ngay hôm nay!

LANGMASTER CAREERS - NƠI ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN TÀI

Nếu bạn đang tìm kiếm một môi trường giúp phát triển năng lực nền tảng và không ngừng vượt qua giới hạn bản thân, Học tiếng Anh Langmaster chính là điểm đến dành cho bạn. Tại đây, chúng tôi đặt văn hóa “Learning Culture” là trọng tâm, tạo điều kiện để mỗi cá nhân chủ động trau dồi kỹ năng và nâng tầm chuyên môn.

Vì sao nên lựa chọn Langmaster Careers?

• Có cơ hội tham gia miễn phí các khóa học và workshop để trau dồi kỹ năng chuyên môn
  
  
• Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động và sáng tạo
  
  
• Lộ trình phát triển rõ ràng, đề cao hiệu suất và sự tiến bộ cá nhân
  
  
• Cơ hội học hỏi trực tiếp từ đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm

Nếu bạn mong muốn đồng hành cùng một tổ chức đề cao tinh thần cầu tiến và sự trưởng thành dài hạn, Langmaster Careers luôn sẵn sàng chào đón bạn!

👉 BẠN ĐÃ SẴN SÀNG BỨT TỐC SỰ NGHIỆP? ỨNG TUYỂN NGAY

2.5 Mẫu tin tuyển dụng nhân viên bán hàng siêu thị và điện máy gia dụng

Điện máy là ngành hàng có nhu cầu tuyển dụng thường xuyên với số lượng lớn. Điểm chạm mạnh nhất của mẫu tin tuyển dụng nhân viên bán hàng trong các siêu thị và điện máy chính là sự ổn định, phúc lợi đầy đủ và địa điểm làm việc gần nhà để thu hút nhóm ứng viên phổ thông chất lượng cao.

• Tiêu đề: TUYỂN NHÂN VIÊN BÁN HÀNG ĐIỆN MÁY - LƯƠNG ỔN ĐỊNH 10-15TR - LÀM VIỆC GẦN NHÀ.
• Mô tả công việc:
• Hướng dẫn khách hàng tham khảo các dòng sản phẩm gia dụng, điện tử tại siêu thị.
• Thực hiện thủ tục thanh toán, trả góp và bàn giao hàng hóa cho bộ phận vận chuyển.
• Thời gian làm việc: Ca xoay (Ca 1: 8h-15h; Ca 2: 15h-22h).
• Quyền lợi & Thu nhập:
• Thu nhập bao gồm Lương căn bản + Thưởng doanh số ngành hàng + Phụ cấp chuyên cần.
• Ký hợp đồng lao động chính thức, đóng BHXH ngay sau khi kết thúc thử việc.
• Được đào tạo kỹ năng tư vấn chuyên nghiệp và kiến thức sản phẩm chuyên sâu từ các nhãn hàng lớn (Samsung, LG, Sony...).
• Yêu cầu ứng viên:
• Nam/Nữ từ 18 - 30 tuổi, sức khỏe tốt, ngoại hình dễ nhìn.
• Tính tình trung thực, trách nhiệm và có tinh thần hỗ trợ đồng đội cao.
• Thông tin liên hệ: Ứng tuyển tại quầy lễ tân của siêu thị hoặc gọi hotline 1800 xxxx để được hướng dẫn.

2.6 Mẫu tin tuyển dụng nhân viên Livestream

Sự trỗi dậy của xu hướng mua sắm qua video ngắn và Livestream đã tạo ra một cơn khát nhân lực "Sale thế hệ mới" với những kỹ năng biểu diễn và tương tác đỉnh cao. Mẫu tin này tập trung vào việc thu hút những cá nhân có cá tính mạnh, khả năng ứng biến nhanh và khát khao trở thành gương mặt đại diện cho thương hiệu trên các nền tảng số.

• Tiêu đề: TUYỂN CHIẾN THẦN LIVESTREAM BÁN HÀNG - THU NHẬP 20-50TR - CƠ HỘI TRỞ THÀNH KOC CHUYÊN NGHIỆP.
• Mô tả công việc:
• Trực tiếp thực hiện các phiên Livestream bán hàng trên các nền tảng TikTok, Shopee, Facebook theo lịch trình của công ty.
• Tương tác, giải đáp thắc mắc và chốt đơn trực tiếp với khách hàng ngay trong phiên live để tối ưu hóa tỷ lệ chuyển đổi.
• Thời gian làm việc: Ca linh hoạt theo khung giờ vàng của nền tảng (Thường từ 3-4 tiếng/phiên live).
• Quyền lợi & Thu nhập:
• Lương cứng cạnh tranh theo giờ/tháng + % Hoa hồng dựa trên tổng doanh thu phiên Live + Thưởng bùng nổ đơn hàng.
• Được đào tạo bài bản về kỹ năng kịch bản, diễn xuất trước ống kính và tư duy bán hàng hiện đại từ các chuyên gia hàng đầu.
• Công ty hỗ trợ toàn bộ trang thiết bị Studio hiện đại, đội ngũ kỹ thuật và hỗ trợ đẩy Traffic (lưu lượng truy cập) cho phiên live.
• Yêu cầu ứng viên:
• Có ngoại hình sáng, giọng nói truyền cảm, rõ ràng và không ngại xuất hiện trước đám đông.
• Khả năng ứng biến tình huống linh hoạt, tư duy ngôn từ nhạy bén và biết cách tạo không khí sôi động để giữ chân người xem.
• Thông tin liên hệ: Gửi video giới thiệu bản thân ngắn (dưới 1 phút) qua Zalo: 098x.xxx.xxx (Ms. An). Đây là cơ hội vàng để bạn bứt phá thu nhập và khẳng định tên tuổi trong ngành Livestream.

2.7 Mẫu tin tuyển dụng nhân viên tư vấn tuyển sinh và khóa học (EdTech)

Lĩnh vực giáo dục trực tuyến và đào tạo kỹ năng đang bùng nổ mạnh mẽ, đòi hỏi đội ngũ nhân sự đóng vai trò là những người định hướng sự nghiệp cho khách hàng. Đối với tin tuyển dụng về tư vấn ngành giáo dục thì cần tập trung vào ý nghĩa của việc "trao giá trị tri thức" và cơ chế thưởng linh hoạt dựa trên sự nỗ lực cá nhân.

• Tiêu đề: [HÀ NỘI/HCM] TUYỂN CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN GIÁO DỤC – THU NHẬP 12-25TR – CƠ HỘI PHÁT TRIỂN TẠI TẬP ĐOÀN EDTECH HÀNG ĐẦU.
• Mô tả công việc:
• Tiếp nhận nguồn Data khách hàng tiềm năng đăng ký qua website/fanpage để tư vấn các lộ trình học tập phù hợp (Tiếng Anh, Kỹ năng mềm, Công nghệ).
• Xây dựng mối quan hệ, đồng hành và hỗ trợ học viên trong suốt quá trình từ lúc tìm hiểu đến khi hoàn thành khóa học.
• Thời gian làm việc: Giờ hành chính hoặc xoay ca linh hoạt, nghỉ 1 ngày trong tuần.
• Quyền lợi & Thu nhập:
• Lương cứng ổn định (xét tăng định kỳ 6 tháng) + % Hoa hồng tư vấn + Thưởng hiệu suất (KPI) hàng tháng.
• Được tham gia miễn phí các khóa học đào tạo cao cấp của công ty để nâng cao trình độ bản thân.
• Lộ trình thăng tiến từ Chuyên viên lên Trưởng nhóm tư vấn (Team Leader) chỉ sau 6-12 tháng cống hiến.
• Yêu cầu ứng viên:
• Có khả năng giao tiếp tốt qua điện thoại và trực tiếp; giọng nói chuẩn, không nói ngọng, nói lắp.
• Yêu thích lĩnh vực giáo dục, có tinh thần trách nhiệm cao và mong muốn giúp đỡ người khác phát triển.
• Thông tin liên hệ: 
• Gửi CV về địa chỉ: tuyendung@edtech-global.vn hoặc ứng tuyển trực tiếp qua nút "Apply" bên dưới. 
• Hãy cùng chúng tôi lan tỏa tri thức và kiến tạo tương lai!

>> XEM THÊM:

6 BƯỚC ĐÁNH GIÁ CV ỨNG VIÊN CHUẨN NÊN BIẾT DÀNH CHO HR MỚI VÀO NGHỀ

KHÁM PHÁ 9+ PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ HRM HIỆU QUẢ CHO DOANH NGHIỆP

3. Nghệ thuật "thổi hồn" vào nội dung tuyển dụng

Sự khác biệt giữa một bản tin tuyển dụng thông thường và một bản tin "bùng nổ" đơn ứng tuyển nằm ở cách doanh nghiệp sử dụng ngôn từ để truyền tải giá trị và cảm hứng. Việc kết hợp khéo léo giữa các con số tài chính khô khan với kỹ thuật tối ưu hóa từ khóa sẽ giúp mẫu tin của bạn vừa có chiều sâu tâm lý, vừa duy trì vị trí ưu tiên trên các công cụ tìm kiếm.

3.1 Bí thuật trình bày thu nhập và KPI thu hút nhân tài

Vấn đề lương thưởng và chỉ tiêu doanh số thường là rào cản tâm lý khiến ứng viên e dè khi tiếp cận các công việc bán hàng. Để biến những con số này thành thỏi nam châm thu hút thay vì áp lực, doanh nghiệp cần áp dụng các kỹ thuật trình bày minh bạch nhưng vẫn đầy tính khích lệ.

Công khai mức thu nhập một cách tinh tế: 

• Sử dụng dải lương (Salary Range) rộng thay vì một con số cố định để thể hiện khả năng bứt phá không giới hạn của ứng viên.
• Dùng các cụm từ như "Thu nhập trung bình hiện tại của đội ngũ" hoặc "Mức thu nhập kỳ vọng thực tế" để tạo sự tin tưởng và gần gũi cho ứng viên.

Cơ chế Lương cứng + Hoa hồng biến áp lực thành động lực: 

• Giải thích rõ cơ cấu lương cứng để ứng viên yên tâm về tính ổn định, đồng thời làm bật lên tỷ lệ hoa hồng hấp dẫn để kích thích tinh thần "chinh chiến".
• Sử dụng các ví dụ về mức thưởng nóng cho các mốc KPI cụ thể, giúp ứng viên thấy được lộ trình nhận thưởng rõ ràng ngay khi bắt đầu.

Kỹ thuật "trung hòa" yêu cầu khắt khe bằng giá trị tinh thần:

• Lồng ghép các phúc lợi về văn hóa như "môi trường không toxic", "sếp tâm lý" hoặc "đội ngũ hỗ trợ nhiệt tình" ngay sau các yêu cầu về doanh số.
• Nhấn mạnh vào các giá trị vô hình như cơ hội mở rộng mối quan hệ với tầng lớp thượng lưu (đối với BĐS/Thời trang cao cấp) để nâng tầm giá trị công việc.

3.2 Chiến thuật tối ưu từ ngữ giúp mẫu tin phủ sóng đa kênh

Một bản tin hay nhưng không được nhìn thấy sẽ trở nên vô nghĩa trong cuộc chiến giành giật nhân tài trên không gian mạng. Để mẫu tin tuyển dụng nhân viên bán hàng xuất hiện tại vị trí "đắc địa" trên Google hay các nền tảng như LinkedIn, TopCV,... thì người viết cần làm chủ các kỹ thuật tối ưu hóa công cụ tìm kiếm.

3.2.1 Lồng ghép từ khóa thông minh và tự nhiên

Việc xác định đúng ý định tìm kiếm của ứng viên giúp doanh nghiệp đưa bản tin đến gần hơn với những người đang thực sự có nhu cầu chuyển việc. Kỹ thuật này đòi hỏi sự tinh tế trong cách phân bổ để đảm bảo bài viết vẫn giữ được sự tự nhiên, không bị máy móc hay gây khó chịu cho người đọc.

• Phân tích từ khóa mục tiêu: Lựa chọn các cụm từ khóa có lượt tìm kiếm cao như "tuyển dụng sale không cần kinh nghiệm", "việc làm bán hàng lương cao" hoặc các từ khóa ngách theo ngành hàng để đưa vào các vị trí quan trọng như tiêu đề và 100 chữ đầu tiên của mô tả.
• Duy trì mật độ hợp lý: Phân bổ từ khóa chính và các từ khóa liên quan (LSI) một cách đồng đều xuyên suốt bài viết, giúp các công cụ tìm kiếm hiểu rõ chủ đề mà không cần nhồi nhét từ ngữ quá đà.
• Tối ưu hóa thẻ tiêu đề: Đưa từ khóa chính lên đầu câu để tạo sự ưu tiên khi hiển thị trên các kết quả tìm kiếm, giúp thu hút sự chú ý của ứng viên ngay lập tức.

3.2.2 Sử dụng thực thể (Entity) gia tăng điểm tin cậy E-E-A-T

Trong chiến lược hiển thị, việc xác lập thực thể (Entity) giúp Google hiểu rõ doanh nghiệp bạn là một đơn vị có thật, uy tín và giàu trải nghiệm thông qua tiêu chuẩn E-E-A-T (Experience - Expertise - Authoritativeness - Trustworthiness). 

Khi lồng ghép các yếu tố này vào tin tuyển dụng, bạn sẽ thuyết phục được ứng viên bằng các bằng chứng thực tế và gia tăng đáng kể điểm tin cậy cho toàn bộ trang web của doanh nghiệp.

• Minh chứng bằng Kinh nghiệm (Experience) và Chuyên môn (Expertise): Nhấn mạnh chứng chỉ, thành tựu và đội ngũ chuyên gia để thể hiện sự đầu tư nghiêm túc vào phát triển nhân sự.

Ví dụ về Chuyên môn: "Ứng viên được dẫn dắt trực tiếp bởi đội ngũ quản lý có hơn 10 năm kinh nghiệm thực chiến và sở hữu chứng chỉ Chuyên gia bán hàng quốc tế (Certified Sales Professional)."

Ví dụ về Kinh nghiệm: "Bạn sẽ được trực tiếp làm việc và học hỏi từ đội ngũ Quản lý kinh doanh trên 8 năm kinh nghiệm, từng triển khai thành công các dự án doanh thu 50+ tỷ/năm”

• Khẳng định Thẩm quyền (Authoritativeness) qua đối tác chiến lược: Làm rõ các đối tác chiến lược nhằm nâng cao vị thế và uy tín thương hiệu tuyển dụng trong ngành.

Ví dụ: "Cơ hội làm việc trực tiếp với các đối tác chiến lược hàng đầu như Vingroup, Sun Group hoặc các hệ thống ngân hàng Vietcombank, Techcombank." 

• Xây dựng Độ tin cậy (Trustworthiness) bằng giá trị cốt lõi và thông tin xác thực: Thể hiện giá trị cốt lõi và thông tin xác thực, giúp gia tăng độ tin cậy và phân biệt với các tin tuyển dụng kém uy tín.

Ví dụ: 

“Về chúng tôi

Công ty ABC được thành lập từ năm 2015, hiện sở hữu hơn 200 nhân sự kinh doanh và là đối tác phân phối chính thức của [Tên thương hiệu/đối tác uy tín].

Chúng tôi hoạt động minh bạch, ký hợp đồng lao động đầy đủ, đóng BHXH – BHYT – BHTN theo quy định, lộ trình thu nhập và hoa hồng được công khai ngay từ vòng phỏng vấn.”

Lưu ý: Việc công khai Mã số thuế, địa chỉ văn phòng thực tế gắn kèm link Google Maps ở cuối tin cũng là một cách tối ưu thực thể (Entity) để gia tăng tối đa độ tin cậy.

>> XEM THÊM:

10+ CHIẾN LƯỢC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ THÔNG MINH GIÚP CHIÊU MỘ NHÂN TÀI

TOP 6+ MẪU THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CHINH PHỤC NHÂN TÀI

4. Quy trình 5 bước triển khai đăng tin tuyển dụng nhân viên bán hàng hiệu quả cao

Để một chiến dịch tuyển dụng không rơi vào tình trạng "đầu voi đuôi chuột", doanh nghiệp cần một quy trình triển khai có tính hệ thống và đo lường được. Việc thực hiện đúng lộ trình 5 bước dưới đây sẽ giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm được tối đa chi phí quảng cáo và thu về những hồ sơ chất lượng nhất.

4.1 Bước 1: Phân tích chân dung ứng viên mục tiêu theo tiêu chuẩn ngành

Trước khi bắt tay vào viết tin, việc hiểu rõ mình đang tìm kiếm ai là yếu tố sống còn quyết định sự thành bại của bản tin tuyển dụng. Một chân dung ứng viên (Candidate Persona) càng chi tiết sẽ giúp ngôn từ trong bản tin càng mang tính cá nhân hóa và có sức lay động mạnh mẽ hơn.

• Xác định nhân khẩu học và kỹ năng: Phân tích độ tuổi, khu vực sinh sống, trình độ học vấn và đặc biệt là những kỹ năng thực chiến bắt buộc phải có cho vị trí bán hàng.
• Thấu hiểu hành vi và nỗi đau: Tìm hiểu xem nhóm ứng viên này thường quan tâm đến điều gì (lương cứng hay hoa hồng?) và những khó khăn họ thường gặp phải ở các công ty cũ để đưa ra giải pháp ngay trong tin tuyển dụng.
• Lựa chọn phong cách ngôn ngữ: Quyết định sử dụng tông giọng trang trọng cho tuyển dụng B2B/Kỹ thuật hoặc tông giọng trẻ trung, sôi nổi cho các ngành hàng FMCG hay Livestream.

4.2 Bước 2: Lựa chọn nền tảng đăng tin phù hợp (Facebook, LinkedIn, TopCV)

Mỗi nền tảng tuyển dụng đều có một tệp đối tượng khách hàng riêng biệt với thói quen sử dụng khác nhau. Việc chọn đúng "sông" để thả lưới sẽ giúp tiếp cận đúng người và tối ưu hóa ngân sách tuyển dụng cho doanh nghiệp.

• Mạng xã hội (Facebook, TikTok): Phù hợp cho các vị trí bán hàng phổ thông, nhân viên siêu thị hoặc các công việc bán thời gian với khả năng lan tỏa nhanh và tương tác trực tiếp.
• Nền tảng chuyên nghiệp (LinkedIn): Địa điểm lý tưởng để tìm kiếm các vị trí quản lý kinh doanh (Sales Manager) hoặc chuyên viên tư vấn giải pháp cho các dự án lớn.
• Sàn tuyển dụng (TopCV, VietnamWorks): Nơi tập trung những ứng viên đang chủ động tìm việc với bộ hồ sơ (CV) đã được chuẩn bị sẵn, giúp quy trình sàng lọc diễn ra nhanh chóng hơn.

4.3 Bước 3: Viết và tối ưu nội dung theo công thức tâm lý học AIDA

Khi đã có chân dung và nền tảng, đây là lúc bạn vận dụng công thức AIDA (Attention - Interest - Desire - Action) để nhào nặn bản tin tuyển dụng nhân viên bán hàng thành một thỏi nam châm thu hút nhân tài.

• Attention (Gây chú ý): Sử dụng tiêu đề giật gân, đánh thẳng vào lợi ích lớn nhất như mức thu nhập đột phá hoặc thương hiệu tập đoàn lớn.

Ví dụ: 

“TUYỂN NHÂN VIÊN BÁN HÀNG | THU NHẬP 15.800.000 VNĐ – 32.600.000 VNĐ/THÁNG

Làm việc tại môi trường đào tạo bài bản, có sẵn data khách hàng, không yêu cầu kinh nghiệm.”

• Interest (Tạo sự thú vị): Trình bày mô tả công việc một cách sinh động, nêu bật những thách thức thú vị và môi trường làm việc lý tưởng thay vì chỉ liệt kê các đầu việc.
• Desire (Khơi gợi khao khát): Đưa ra các mốc thu nhập của Top Sale, lộ trình thăng tiến nhanh và các đặc quyền đãi ngộ tinh thần để ứng viên mong muốn được trở thành một phần của công ty.

Ví dụ:

• Thu nhập trung bình của Top Sale đạt 28 – 35 triệu/tháng, thưởng nóng theo tuần/tháng.
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Nhân viên → Trưởng nhóm → Quản lý kinh doanh (3–6 tháng).
• Action (Thúc đẩy hành động): Kết thúc bằng một lời kêu gọi hành động (CTA) mạnh mẽ và hướng dẫn ứng tuyển đơn giản, dễ thực hiện nhất có thể.

>> XEM THÊM: XÂY DỰNG THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG HIỆU QUẢ VỚI 10 BƯỚC

4.4 Bước 4: Kiểm chứng và đo lường tỷ lệ chuyển đổi đơn ứng tuyển thực tế

Tuyển dụng hiện đại là một trò chơi của những con số, nơi các quyết định cần được dựa trên dữ liệu thực tế thay vì cảm tính. Việc theo dõi các chỉ số đo lường sẽ giúp bạn biết được bản tin của mình đang thực sự hiệu quả hay cần phải điều chỉnh ngay lập tức.

• Chỉ số CTR (Click-through Rate): Nếu tỷ lệ người nhấp vào tin thấp, bạn cần xem xét lại tiêu đề hoặc hình ảnh đại diện của bản tin tuyển dụng.
• Tỷ lệ chuyển đổi (Conversion Rate): Đo lường số lượng CV nhận được trên tổng số lượt xem tin để đánh giá mức độ hấp dẫn của phần quyền lợi và yêu cầu công việc.
• Chất lượng hồ sơ: Phân tích xem các ứng viên ứng tuyển có đáp ứng đúng chân dung đã đặt ra ở Bước 1 hay không để tinh chỉnh lại phần yêu cầu ứng viên.

4.5 Bước 5: Chăm sóc và phản hồi ứng viên ngay từ vòng nộp hồ sơ

Ấn tượng về một doanh nghiệp chuyên nghiệp được hình thành ngay từ buổi phỏng vấn và cách phản hồi hồ sơ ứng viên. Một quy trình chăm sóc ứng viên bài bản giúp nâng cao uy tín thương hiệu tuyển dụng, ngay cả khi ứng viên chưa phù hợp với vị trí hiện tại.

• Tự động hóa phản hồi: Sử dụng các hệ thống trả lời tự động để xác nhận đã nhận được hồ sơ, giúp ứng viên cảm thấy được tôn trọng và an tâm.
• Thông báo kết quả minh bạch: Dù ứng viên đạt hay không đạt, hãy gửi một thư phản hồi lịch sự kèm theo lý do ngắn gọn để duy trì hình ảnh tốt đẹp của doanh nghiệp.
• Xây dựng nguồn dữ liệu: Lưu trữ thông tin những ứng viên tiềm năng cho các đợt tuyển dụng tiếp theo, giúp giảm bớt thời gian và công sức tìm kiếm trong tương lai.

5. Những lưu ý quan trọng khi đăng tin tuyển dụng bán hàng

Để khép lại bài viết và giúp doanh nghiệp tránh được những sai lầm không đáng có, Langmaster Careers sẽ tổng hợp những "nguyên tắc ngầm" giúp bản tin của bạn luôn duy trì được sự chuyên nghiệp và sức hút.

• Hạn chế lỗi chính tả & định dạng: Tin tuyển dụng rõ ràng, chỉn chu giúp doanh nghiệp ghi điểm chuyên nghiệp và tạo niềm tin với ứng viên chất lượng.
  
  
• Minh bạch về thu nhập: Công bố mức lương sát thực tế, tránh con số “ảo” gây hụt hẫng và làm tăng tỷ lệ nghỉ việc sớm.
  
  
• Tối ưu hiển thị trên điện thoại: Trình bày thoáng, bôi đậm ý chính, hạn chế đoạn dài để phù hợp thói quen tìm việc trên điện thoại.
  
  
• Cập nhật tin tuyển dụng thường xuyên: Gỡ vị trí đã đủ nhân sự và làm mới nội dung để tránh gây nhầm lẫn, tiết kiệm thời gian phản hồi.
  
  
• Rõ ràng về thử việc & đào tạo: Nêu cụ thể lộ trình onboarding và hỗ trợ thu nhập giúp Sales mới an tâm khi gia nhập.
  
  
• Đồng bộ nhận diện thương hiệu: Giữ nhất quán hình ảnh, văn phong và thông tin liên hệ trên mọi nền tảng để gia tăng độ tin cậy.

>> XEM THÊM: TỔNG HỢP 15+ TRANG TÌM VIỆC UY TÍN NHẤT TẠI VIỆT NAM

Để xây dựng những mẫu tin tuyển dụng nhân viên bán hàng thực sự hiệu quả, doanh nghiệp cần đặt trong một chiến lược thương hiệu nhà tuyển dụng bài bản và bền vững. Khi biết cách cá nhân hóa nội dung JD theo từng ngành nghề và thấu hiểu sâu sắc tâm lý ứng viên, đội ngũ HR hoàn toàn có thể thu hút những nhân sự bán hàng xuất sắc, phù hợp cả về năng lực lẫn văn hóa. Hãy chủ động đổi mới cách viết JD ngay từ hôm nay để tạo bước tăng trưởng rõ rệt về cả số lượng và chất lượng hồ sơ ứng tuyển.

Đặc biệt, nếu bạn đang tìm kiếm một môi trường làm việc năng động, sáng tạo và đề cao sự phát triển dài hạn, Langmaster Careers chính là điểm đến phù hợp. Chúng tôi xây dựng văn hóa “Learning Culture” làm trọng tâm kết hợp lương thưởng minh bạch theo tư duy win - win và lộ trình thăng tiến rõ ràng, giúp bạn phát triển sự nghiệp bền vững.

👉 Gia nhập Langmaster Careers ngay hôm nay để tăng tốc sự nghiệp của bạn